Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.6/2508
Título: Os valores associados ao trabalho: um estudo com a população da Covilhã
Autor: Soares, Cátia Isabel Baptista
Orientador: Afonso, Rosa Marina Lopes Brás Martins
Palavras-chave: Valor do trabalho
Covilhã
Data de Defesa: 2010
Resumo: O trabalho assume um papel central na estruturação e organização da sociedade. No entanto, também a nível pessoal, o trabalho assume-se como um factor organizador da vida dos indivíduos (Oliveira, 2004). A importância dos valores associados ao trabalho surge pois são eles que atribuem sentido às experiências de trabalho e é através destes que os trabalhadores interpretam essas mesmas experiências (Uçanok, 2009). Este estudo tem como objectivo analisar os valores associados ao trabalho. Participaram no estudo 172 sujeitos do concelho da Covilhã. Foram utilizados dois instrumentos, o Questionário Sócio-Demográfico e o Questionário sobre Valores Associados ao Trabalho (Q.V.A.T.) (Santos & Neves, 2004). O Q.V.A.T. é constituído por seis factores, são eles: Ambiente Psicossocial de Trabalho, Trabalho Estimulante, Salário e Segurança no Emprego, Desenvolvimento Profissional, Autonomia e Responsabilidade e Baixa Exigência no Trabalho. Os resultados do estudo indicaram a existência de algumas diferenças dos valores de trabalho relacionadas com o género, idade, grau de escolaridade, situação profissional actual, anos de trabalho e número de pessoas dependentes economicamente do sujeito respondente. Mais especificamente, foram encontradas diferenças estatisticamente significativas nos valores de trabalho analisados quanto comparados o género masculino e feminino: Ambiente Psicossocial de Trabalho significativas (z = - 11,448; p < 0,001), Trabalho Estimulante (z = - 11,416; p < 0,001), Salário e Segurança no Emprego(z = - 11,399; p < 0,001) e Desenvolvimento Profissional (z = - 11,415; p < 0,001). A comparação das médias das idades (kw = 11,163; p <0,01) dos sujeitos inquiridos revelou diferenças no valor Salário e Segurança no Emprego, bem como a comparação dos anos de trabalho de cada sujeito (kw = 12,600; p < 0,05) e o número de pessoas que dependem economicamente do rendimento do sujeito respondente (kw = 19,066; p < 0,01). Por sua vez, o grau de escolaridade evidenciou diferenças estatisticamente significativos quanto aos valores Ambiente Psicossocial do Trabalho (kw = 8,533; p < 0,05) e Salário e Segurança no Emprego (kw = 12,567; p < 0,01). Os resultados deste estudo revelaram a importância do construto valores associados ao trabalho no mundo do trabalho e na Psicologia do Trabalho e das Organizações.
Work is the central role of society’s structure and organization. However, also on a personal level, work stands as a key organizer of the lives of individuals (Oliveira, 2004). The importance of the values associated with work arises because it is they who give meaning to the experiences of work and it is through these that workers interpret these experiences (Uçanok, 2009). This study aims to examine the values associated with work and 172 subjects from the municipality of Covilhã participated in it. We used two instruments, the Social and Demographic Questionnaire and the Questionnaire on Values Associated with the Work (QVAT) (Santos & Neves, 2004). The Q.V.A.T. consists of six factors, they are: Psychosocial Work Environment, Work Stimulant, Salary and Employment Security, Professional Development, Autonomy and Responsibility and Low Demand at Work. The study results indicated the existence of some differences in work values related to gender, age, educational level, current employment status, years of work and the number of people that are financially dependent on the subject respondent. More specifically, there were found differences statistically significant in work values analyzed when comparing the gender, males and females: Psychosocial Work Environment significant (z = - 11.448, p <0.001), Work Stimulant (z = - 11.416, p <0.001), Salary and Safety in Employment (z = - 11.399, p <0.001) and Professional Development (z = - 11.415, p <0.001). Comparison of the ages mean (kw = 11.163, p <0.01) of the subjects interviewed revealed differences in the value Salary and Employment Security, as well as in the comparison of years of work for each subject (kw = 12.600, p <0, 2005) and the number of people who are economically dependent on the income of the subject respondent (KW = 19.066, p <0.01). On the other hand, the education level showed differences statistically significant regarding the values of the Psychosocial Work Environment (kw = 8.533, p <0.05) and Salary and Safety in Employment (kw = 12.567, p <0.01). The results of this study revealed the importance of the concept values associated with job in the world of work and the Psychology of Work and Organizations.
URI: http://hdl.handle.net/10400.6/2508
Designação: Dissertação apresentada à Universidade da Beira Interior para a obtenção do grau de mestre em Psicologia, na área de Psicologia do Trabalho e das Organizações
Aparece nas colecções:FCSH - DPE | Dissertações de Mestrado e Teses de Doutoramento

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