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Título: Fatores psicossociais no trabalho e comportamentos inovadores de trabalho
Autor: Pinheiro, Vânia Sofia Brito
Orientador: Monteiro, Samuel José Fonseca
Palavras-chave: Comportamentos de trabalho inovadores
Técnicos de Manutenção de Aeronaves
Data de Defesa: 2012
Resumo: A presente investigação aborda o processo de inovação individual, analisando a relação entre um conjunto de fatores psicossociais no trabalho e os comportamentos de trabalho inovadores realizados pelos colaboradores. Foram inquiridos 122 engenheiros e técnicos de manutenção de aeronaves (TMA’s) de uma organização do setor da aviação comercial. Os resultados sugerem uma relação positiva entre as variáveis organização do trabalho e conteúdo do trabalho, influência no trabalho, compromisso face ao local de trabalho, as relações interpessoais e liderança, reconhecimento, satisfação no trabalho e perceção de autoeficácia e ainda a variável comportamentos de trabalho inovadores. Revelaram uma relação negativa entre as exigências no trabalho, exigências cognitivo emocionais, conflitos de tarefa, conflito trabalho/família e os comportamentos de inovação. A análise multivariável mostra que as variáveis conflito de tarefa, influência no trabalho e auto-eficácia detêm um valor preditivo associado aos comportamentos de trabalho inovadores, surgindo como variáveis explicativas dos comportamentos de inovação. Os resultados são discutidos em termos de implicações teóricas e práticas.
URI: http://hdl.handle.net/10400.6/2672
Designação: Dissertação apresentada à Universidade da Beira Interior para a obtenção do grau de mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Aparece nas colecções:FCSH - DPE | Dissertações de Mestrado e Teses de Doutoramento

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