Utilize este identificador para referenciar este registo: http://hdl.handle.net/10400.6/2708
Título: Caracterização do perfil ético e de valores dos colaboradores na empresa Renault C.A.C.I.A
Autor: Simões, Maria João Ferreira Carneiro
Orientador: Monteiro, Samuel José
Palavras-chave: Valor do trabalho
Trabalhador
Data de Defesa: 2011
Resumo: Os temas significado e valor do trabalho são conceitos subjectivos, que podem ser alterados ao longo do tempo e não são muito investigadas em contexto português. É complicado perceber e estudar o que o trabalho representada para o ser humano. Contudo, percebemos que o trabalho é algo que faz parte do ser humano, é uma actividade fundamental para os indivíduos, respondendo a várias necessidades, nomeadamente, vitais, sociais, psicológicas e económicas. O objectivo geral deste estudo passou inicialmente, por conhecer, caracterizar e clarificar os temas referidos bem como compreender estes fenómenos num contexto específico. Além deste objectivo, temos um outro, este mais específico, de caracterizar o perfil ético e de valores de uma amostra de 113 colaboradores da empresa em questão. Tendo em conta os objectivos mais gerais, pretende clarificar, conhecer e caracterizar as diferentes temáticas em geral, e caracterizar e descrever dos diferentes fenómenos num contexto particular. Para responder a estes objectivos, foi realizado um estudo no sector industrial autómovel, que possui características específicas e muito próprias. Para a realização deste estudo foi utilizado o instrumento- Escala Multidimensional do Valor do Trabalho, escala adaptada, traduzida e validada por Mexia e Paixão (2003) a partir da escala original- Escala Multidimensional do perfil ético de Miller, Woerh & Hudspeth (2002) e também um questionário sóciodemográfico. Os resultados obtidos apontaram para diferenças estatisticamente significativas, nas quatro dimensões do instrumento, Padrões de comportamento e Gestão eficiente do tempo, Lazer, Autoconfiança e Enfoque no trabalho. Na mesma linha de raciocínio, e perante as diferenças encontradas, foi possível traçar o perfil ético e de valores dos trabalhadores, havendo diferenças em todas as variáveis demográficas.
URI: http://hdl.handle.net/10400.6/2708
Designação: Dissertação apresentada à Universidade da Beira Interior para a obtenção do grau de Mestre em Psicologia do Trabalho e das Organizações
Aparece nas colecções:FCSH - DPE | Dissertações de Mestrado e Teses de Doutoramento

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