Monteiro, Samuel José FonsecaReis, Inês Pires dos2018-09-032018-09-032015-06-302015-06-5http://hdl.handle.net/10400.6/6020Este trabalho tem como objetivo desenvolver e aprofundar a análise científica da relação entre a felicidade e a satisfação no trabalho, procurando explorar e demonstrar se as suas dimensões estão correlacionadas e, de seguida, estudar se as dimensões da felicidade predizem, ou não, as dimensões de satisfação no trabalho, ou vice-versa. Outro objetivo consiste em perceber, na amostra sob investigação, qual o padrão da relação entre idade e satisfação no trabalho. Por fim, explora-se se existem diferenças, ou não, na felicidade e na satisfação no trabalho entre inquiridos Brasileiros e Portugueses. A felicidade foi medida utilizando o Covilhã Happiness Questionnaire (CHQ) e a satisfação no trabalho foi medida com a Escala de Satisfação no Trabalho (EST). Um total de 1102 participantes respondeu, de forma válida, a ambos os questionários. Os resultados mostraram a existência de correlação significativa entre todas as dimensões de satisfação no trabalho e todas as dimensões de felicidade. Mais do que uma dimensão de satisfação no trabalho é preditora de cada uma das dimensões de felicidade e o mesmo aconteceu na direção oposta, ou seja, mais de uma dimensão de felicidade é preditora de cada uma das dimensões de satisfação no trabalho. A relação entre a idade e as dimensões de satisfação no trabalho apresentou três formatos diferentes, dependendo de cada dimensão: formato em J, formato em U e formato curvilíneo. Os participantes brasileiros revelaram níveis mais elevados de emoções positivas, satisfação com o salário e satisfação com as promoções do que os portugueses. Os resultados deste estudo poderão, assim, ser úteis para psicólogos organizacionais e outros profissionais de recursos humanos no sentido de se aprofundar e ampliar a compreensão da relação entre o trabalho, em particular ao nível da satisfação no trabalho, e variáveis da vida fora deste, nomeadamente, a felicidade.This work aims to develop and deepen the analysis of happiness and job satisfaction relationship, by exploring and demonstrating that their dimensions are correlated and then studying if happiness dimensions predict, or not, job satisfaction dimensions, or vice-versa. It also aims to study the shape of the relationship between age and job satisfaction. At last, an examination is made considering if differences exist in happiness and in job satisfaction between Brazilian and Portuguese respondents. Happiness was measured using Covilhã Happiness Questionnaire (CHQ) and job satisfaction was measured with Escala de Satisfação no Trabalho (EST). A total of 1102 participants answered, in a valid way, both questionnaires. Results have shown a significant relationship between all job satisfaction and happiness dimensions. More than one job satisfaction dimension was found to predict each happiness dimension and the same happened on the opposite direction, that is, more than one happiness dimension was found to predict each job satisfaction dimension. Differences between age and job satisfaction have presented three different shapes depending on each dimension: J-shape, U-shape and curvilinear shape. Brazilian respondents were found to have higher levels of positive emotions, satisfaction with salary and satisfaction with promotions than Portuguese respondents. These results will be helpful for organizational psychologists and other human resources professionals to deepen and expand the comprehension of the relationship between work, particularly at job satisfaction level, and non-work life, particularly in happiness field.porBrasilDiferenças de IdadeFelicidadePortugalSatisfação No Trabalhomaster thesis201644711