Nunes, António João SantosPereira, Viviam Carla Godinho2020-03-032020-03-032018-11-52018-10-3http://hdl.handle.net/10400.6/9702Esta investigação teve como propósitos analisar a qualidade de vida e satisfação no trabalho de gestores de unidades de saúde brasileiros, procurando identificar através de quatro grandes dimensões caracterizadas pelos domínios físico, psicológico, pessoal e profissional quais são os fatores intervenientes na qualidade de vida desses profissionais. Procurou-se também compreender se as características sociodemográficas são influenciadoras dessa qualidade de vida. O instrumento de análise escolhido para essa investigação foi questionário QWLQ – bref, que analisa as variáveis da qualidade de vida no trabalho, encontrando-se subdividido por quatro domínios, físico/saúde, psicológico, pessoal e profissional. As variáveis utilizadas para o levantamento sociodemográfico foram: região, género, estado civil, faixa etária, nível de escolaridade, rendimentos, tipo de contrato e tempo de trabalho. As respostas foram baseadas nas últimos duas semanas trabalhadas, para estabelecer um padrão e garantir os resultados dos índices de QVT (Qualidade de vida no Trabalho) sejam referentes ao mesmo período para todos os trabalhadores. A amostra foi composta por 117 profissionais de saúde, de 3 estados e 19 cidades brasileiras, com idade variando entre 26 a 65 anos. Contrariando as expectativas foi possível concluir que no geral os gestores de unidades de saúde apresentavam-se satisfeitos com sua qualidade de vida no trabalho, porém as características sociodemográficas podem ser influenciadoras para melhor ou pior a qualidade de vida, principalmente no que se refere ao domínio físicos/saúde.The purpose of this research was to analyze the quality of life and satisfaction in the work of managers of Brazilian health units, seeking to identify, through four major dimensions characterized by the physical, psychological, personal and professional domains, what are the intervening factors in the quality of life of these professionals. We also seek to understand if sociodemographic characteristics are influential in this quality of life. The QWLQ - bref questionnaire, which analyzes the quality of life variables at work, is divided into four domains: physical / health, psychological, personal and professional. The variables used for the socio demographic survey were: region, gender, marital status, age group, level of schooling, income, type of contract and time of performance in the proposed area. The responses were based on the last two weeks of work, to establish a standard and ensure the QLW (Quality of Life at Work) index results refer to the same period for all workers. The study sample consisted of 117 health professionals from 3 states and 19 Brazilian cities, ranging in age from 26 to 65 years. Contrary to expectations, it was possible to conclude that, in general, health unit managers were satisfied with their quality of life at work, however, sociodemographic characteristics may be influential for better or worse quality of life, especially for the physical domain /Cheers.porGestores de SaúdeQualidade de Vida No TrabalhoSatisfaçãomaster thesis202356663