Nunes, António João SantosAntunes, Maria José Ribeiro2018-07-272018-07-272014-11-72014-9-29http://hdl.handle.net/10400.6/5502A presente investigação visa analisar as variáveis: compromisso organizacional e satisfação no trabalho, dos colaboradores de uma organização do sector metalúrgico, bem como, identificar o impacto das variáveis socioprofissionais naquelas variáveis, e o impacto da satisfação laboral no compromisso organizacional. Os instrumentos aplicados para mensurar as variáveis em análise foram: para mensuração do compromisso organizacional a escala das três componentes (afetivo, normativo e calculativo) de Meyer e Allen (1997), adaptada para a população portuguesa por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008), utilizando-se nesta investigação a de Nascimento (2010). Para a mensuração do grau de satisfação laboral adotou-se a Escala de Satisfação no Trabalho, versão portuguesa, do Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), adaptada para a população portuguesa por Malheiro (2009). Os dados foram recolhidos numa organização do sector metalúrgico, da região centro, através de questionários aplicados aos 104 colaboradores, correspondendo a uma taxa de 100% de resposta. Os resultados mostram haver uma relação positiva entre a satisfação laboral e o compromisso organizacional, e revelaram também, que a dimensão ”Calculativo” do compromisso organizacional e a dimensão “Condições Operativas” da satisfação no trabalho são aquelas que encontram maiores dificuldades na relação entre os dois constructos.This research aims to analyze the variables: organizational commitment and job satisfaction, of employees in a metallurgical sector organization, as well as to identify the impact of socio-professional variables in those variables, and also the impact of job satisfaction on organizational commitment. The instruments used to measure the variables in analysis were: to measure the organizational commitment, the scale of the three components (affective, normative and calculative) from Meyer and Allen (1997), adapted for the Portuguese population by Nascimento, Lopes and Salgueiro (2008), by using in this, the research of Nascimento (2010). To measure the degree of job satisfaction it was adopted the Job Satisfaction Scale, the Portuguese version, from the Job Satisfaction Survey (Spector, 1985), adapted for the Portuguese population by Malheiro (2009). Data were collected in a metallurgical sector organizational, located in the central region of Portugal, through questionnaires administered to 104 employees, representing which a 100% rate of response. The results have shown a positive relationship between job satisfaction and organizational commitment, and also revealed that the "Calculative" dimension of organizational commitment and the "Operative Conditions" dimension of job satisfaction are those that experience greater difficulties in the relationship between the two constructs.porCompromisso OrganizacionalGestão de Recursos HumanosSatisfação No Trabalho.master thesis201364131