Esgalhado, Maria da Graça ProençaCosta, Vítor Manuel ValenteCoelho, Rita Sofia Carvalho Antunes Alves2022-01-122022-01-122021-07-152021-06-15http://hdl.handle.net/10400.6/11738O objetivo deste artigo é contribuir para a reflexão das relações da Qualidade de Vida no Trabalho (QdVT) com a autoeficácia ocupacional e a autoestima. O pressuposto é de que variáveis como a autoestima e a autoeficácia ocupacional modificam a autoperceção de QdVT. O presente estudo propõe um modelo teórico de mediação para a QdVT como meio de estudar o tipo de relações entre a autoeficácia ocupacional, a autoestima e a QdVT. Foi realizada uma recolha de dados on-line a trabalhadores portugueses; 607 respostas foram analisadas. Os resultados demonstraram que a autoeficácia ocupacional e a autoestima têm uma relação positiva significativa com a QdVT. Foi igualmente demonstrado que a autoeficácia tem efeito indireto sobre a QdVT, mediado pela autoestima, e que o efeito conjunto da autoeficácia e autoestima pode afetar de forma positiva a QdVT. Assim, o aumento da autoeficácia ocupacional altera a autoperceção de QdVT, não diretamente, mas através da capacidade da autoeficácia ocupacional em aumentar a autoestima. Os resultados reforçam o sentido da investigação recente e traduzem-se em implicações para a investigação, a prática profissional e para os trabalhadores em geral.The purpose of this article is to contribute to the reflection of the relationship between quality of life at work (QoWL) with self-efficacy and self-esteem. The assumption is that variables such as self-esteem and self-efficacy modify the self-perception of QoWL. This study proposes a theoretical model of mediation for QoWL as a means of studying the type of relationship between self-efficacy, self-esteem and QoWL. An online data collection was carried out from Portuguese workers; 607 responses were analyzed. The results showed that self-efficacy and self-esteem have a significant positive relationship with QoWL. It was also demonstrated that self-efficacy has an indirect effect on QoWL, mediated by selfesteem, and that the joint effect of self-efficacy and self-esteem can positively affect QoWL. The increase in professional self-efficacy changes the self-perception of QoWL, not directly, but through the ability of occupational self-efficacy to increase self-esteem. The results reinforce the sense of the most recent research and translate into implications for research, professional practice and for workers in general.porAutoeficácia OcupacionalAutoestimaModelo de MediaçãoQdvtTrabalhadoresmaster thesis202856887