Alves, Marta Sofia Lopes PereiraAbreu, Lucila da Conceição Pina de2018-08-012018-08-012015-10-302015-10-5http://hdl.handle.net/10400.6/5582O presente estudo tem como principal objetivo compreender a relação entre o impacto da tensão trabalho-família, quer no trabalho quer na família, e o compromisso organizacional. Procurou ainda averiguar possíveis diferenças nos níveis percebidos de compromisso organizacional e de impacto da tensão trabalho-família em participantes com diferentes tipos de contrato de trabalho e em participantes que têm, ou não, cônjuge. A amostra é composta por 376 participantes que preencheram a versão portuguesa das escalas referentes ao impacto da tensão trabalho-família, retiradas do conjunto de escalas INTF da Sloan Work-Family Researchers Electronic Network (MacDermid et al., 2000) e da escala de compromisso organizacional de Allen e Meyer (1997). Os resultados sugerem que o compromisso organizacional afetivo e normativo se encontram relacionados negativamente com a perceção do impacto da tensão trabalho-família no trabalho, sendo que, o compromisso afetivo também se encontra relacionado de forma negativa com a perceção do impacto da tensão trabalho-família na família. Os resultados também demonstraram a existência de diferenças estatisticamente significativas nos níveis de impacto da tensão trabalho-família no trabalho – “aspetos específicos” entre os participantes com contrato a tempo indeterminado e com contrato a termo certo.The present study seeks to establish the relationship between Impact or Work/Life tension, either in work or family, and organizational commitment. The current study also tried to perceive possible differences in organizational commitment and Impact of Work/Life tension in participants that had different work contracts, and had or lacked a partner. The author analyzed 376 responses to the Portuguese version of the scales referring to the Impact or Work/Life tension, from the INTF of Sloan Work-Family Researchers Electronic Network (MacDermid et al., 2000), and the scale of organizational commitment from Allen e Meyer (1997). The results suggest that affective and normative organizational commitment are negatively related to the Impact or Work/Life tension on Work, also affective commitment is also negatively related to the perception of Impact or Work/Life tension on Personal Life. The results also show the existence of a meaningful difference, statistics wise, about different levels of Impact or Work/Life tension on Work – in the terms of specifics aspects, in this case between participants that have fixed term contracts and those who don’t.porCompromisso OrganizacionalImpacto da Tensão Trabalho-Família Na FamíliaImpacto da Tensão Trabalho-Família No Trabalhomaster thesis201642689