Ussman, Ana Maria Pires NabaisGama, Ana Paula Bernardino MatiasAlves, Catarina Afonso2016-01-192016-01-192015http://hdl.handle.net/10400.6/3949A investigação sobre o desempenho das empresas familiares tem merecido a atenção da comunidade científica nos últimos anos, mas os resultados obtidos são mistos, especialmente nas empresas não cotadas em bolsa. Esta tese tem como objetivo estudar a relação entre a influência da família e o desempenho empresarial das pequenas e médias empresas familiares em Portugal (PME). Para atingir o objetivo, foi utilizada a escala F-PEC que reflete a extensão da influência da família. Para medir o desempenho empresarial utilizaram-se duas medidas: o desempenho económico e financeiro e os objetivos não-económicos. O desempenho económico e financeiro foi mensurado através da perceção sobre o desempenho da empresa em relação aos seus concorrentes nos últimos três anos, enquanto, para os objetivos não-económicos foram considerados os objetivos a médio e longo prazo (perpetuidade) e a riqueza familiar (património). Os dados foram recolhidos em 2012, através de questionário, enviado por via postal a 804 PME familiares portuguesas. Foram validados um total de 169 questionários. Para o tratamento e análise dos dados empregaram-se essencialmente duas técnicas estatísticas, a análise fatorial exploratória e a análise de regressão linear múltipla. Os resultados indicam a existência de uma relação negativa entre o envolvimento da família na propriedade e o desempenho económico e financeiro. A experiência mostra uma relação negativa com o desempenho económico e financeiro e com os objetivos não económicos. Por sua vez, os resultados mostram claramente uma associação positiva entre a cultura de compromisso e o desempenho, quer económico e financeiro quer nos objetivos não-económicos. Também foi encontrada uma relação positiva entre a cultura de valores e os objetivos não económicos. Não foi encontrada qualquer associação entre o desempenho e o envolvimento da família na gestão. Por fim, foram testados efeitos de mediação e os resultados sugerem que o comportamento stewardship medeia a relação entre a cultura de compromisso e de valores e, o desempenho da empresa.porPequena e média empresa - Empresa familar - PortugalEmpresa familiar - Desempenho empresarial - Económico e financeiroEmpresa familiar - Desempenho empresarial - Objectivos não económicosEmpresa familiar - Responsabilidade éticadoctoral thesis101234279