Browsing by Author "Fernandes, Nozinha"
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- Comunicação Interna: o caso da Agência Cabo-verdiana de NotíciasPublication . Fernandes, Nozinha; Sá, Sónia Manuela Martins deEsta dissertação pretende demonstrar a relação existente entre a cultura organizacional e a comunicação interna, na ótica do consultor de comunicação da Agência Cabo-verdiana de Notícias. Os conceitos teóricos básicos acerca do tema que se destacam no estudo são a comunicação interna e a cultura organizacional, além da comunicação. Contamos estender este campo teórico e relacioná-lo com criação da cultura organizacional da Agência Caboverdiana de Notícias. Foram entrevistados profissionais da Agência Cabo-verdiana de Notícias por ser o objeto de estudo desta pesquisa científica e, também, por ser a única agência de comunicação em Cabo Verde. Pretendemos entender a ligação entre a comunicação interna e o processo da criação da cultura organizacional da Agência Cabo-Verdiana de Notícias, pertencente à (Inforpress), que oferece o serviço de comunicação para os órgãos de comunicação social de todo o território nacional, mantendo uma comunicação fluente e ativa junto dos seus colaboradores/profissionais. A nossa análise é de cariz qualitativo, assente na técnica da entrevista. Faremos a ligação entre as perspetivas dos profissionais entrevistados e os principais conceitos estudados, tendo como foco a análise das influências da comunicação interna no processo da criação da cultura organizacional. Sendo uma única agência fornecedora de informações no país, que depende das informações que lhe são passadas para desenvolver seu trabalho a nível nacional e internacional, notamos que, embora haja, por sua parte, a preocupação em aprofundar os conhecimentos e compreender a cultura organizacional, nem sempre há disposição por parte da organização em investir recursos para contratação de especialistas da área das relações públicas. Constatamos que, no mercado cabo-verdiano, a comunicação interna ainda é feita de forma amadora pelas próprias empresas, uma vez que não há recursos suficientes para sua estabilidade organizacional.