Percorrer por autor "Miguel, Marco"
A mostrar 1 - 1 de 1
Resultados por página
Opções de ordenação
- A Gestão de Recursos Humanos: proposta de um modelo integrado para Unidades de SaúdePublication . Miguel, Marco; Nunes, António João SantosSem colaboradores não existem organizações. Nas organizações de saúde são os colaboradores que ajudam a definir os serviços prestados e o impacto que estes irão ter no estado de Saúde das populações que os consomem. Estes colaboradores, organizacionalmente traduzem-se como sendo os recursos humanos. Assim, a procura de um modelo para a Gestão de Recursos Humanos na área da saúde será o alvo principal deste trabalho. Para se poder elaborar um modelo de Gestão de Recursos Humanos aplicável às organizações de Saúde, estudaram-se as práticas de gestão de recursos humanos em quatro organizações de saúde: duas organizações públicas, uma organização privada e uma organização sem fins lucrativos (OSFL). Utilizando-se para o efeito o método do estudo de caso, mais concretamente o método de estudo de casos múltiplos (Yin 2009). Tendo-se como base de sustentação a revisão da literatura e os dados recolhidos através do estudo das organizações de saúde, propõe-se um modelo integrativo para as práticas e as estratégias de recursos humanos. O modelo em causa enquadra a gestão de recursos humanos, desde o nível operacional e estratégico da área de recursos humanos nas organizações, até à relação com a estratégia geral da organização e aos fatores contextuais de enquadramento das entidades de saúde (políticos e económicos).