Loading...
1 results
Search Results
Now showing 1 - 1 of 1
- VidaProFit: caracterização dos profissionais de fitness em Portugal e satisfação no trabalhoPublication . Ramos, Liliana Ricardo; Simões, Vera Alexandra da Costa; Esteves, Maria Dulce LealO objetivo deste estudo foi a realização da caracterização dos profissionais de fitness em Portugal, nomeadamente no que diz respeito a variáveis sociodemográficas, aspetos relacionados com a sua intervenção e relativamente à satisfação no trabalho. Para esse efeito foram construídos e validados dois instrumentos, nomeadamente o questionário VidaProFit – construído e validado para a caracterização sociodemográfica e de aspetos relacionados com a intervenção dos profissionais de fitness e o questionário Job Satisfaction Scale, que foi traduzido, adaptado e validado para a língua portuguesa para mensurar a satisfação no trabalho com o nome de Escala de Satisfação Profissional, também nos profissionais de fitness. O questionário VidaProFit foi construído e validado seguindo diversos procedimentos metodológicos e mostrou-se eficaz para atingir os objetivos do mesmo. Em relação à caracterização dos profissionais de fitness em Portugal estes são, na maioria, jovens adultos, solteiros, sem filhos, licenciados e com menos de uma década de experiência profissional, sendo que existe um equilíbrio entre género feminino e masculino. Maioritariamente, os profissionais de fitness desempenham funções ao nível das aulas de grupo, treino personalizado e sala de exercício, respetivamente, sendo que a maioria trabalha a tempo inteiro enquanto profissional na área, em ginásios/health clubs e realiza a sua intervenção em mais do que um local. A maioria dos profissionais é trabalhador independente e aufere um salário entre os 631.98€ e os 842.63€. A média semanal de horas de trabalho dos profissionais situava-se nas 39,8 horas, sendo que a maioria possuía um horário semanal de entrada às 7 horas da manhã e de saída às 21 horas da noite. Uma maior idade e maior experiência profissional encontraram-se associadas com um maior número de horas de funções relacionadas com tarefas de coordenação, parecendo indicar que à medida que os profissionais têm mais idade/experiência, realizam mais este tipo de funções. O questionário Job Satisfaction Scale, traduzido e validado para a língua portuguesa como Escala de Satisfação Profissional e especificamente para a população de profissionais de fitness, apresentou fiabilidade e elevadas propriedades psicométricas, sendo que um Modelo Unidimensional (1 fator/16 itens) se apresentou mais ajustado e parcimonioso. Relativamente à satisfação no trabalho, os profissionais de fitness encontram-se, em geral, moderadamente satisfeitos com o seu trabalho. Os valores mais baixos de satisfação apresentam-se em relação ao salário, oportunidades de promoção e estabilidade profissional enquanto os mais elevados estão relacionados com a liberdade de escolher o seu método de trabalho, os colegas de trabalho, as condições físicas do seu local de trabalho e a oportunidade de utilizar as suas competências. Não se verificaram diferenças significativas na satisfação no trabalho em termos de género, contudo, verificaram-se algumas diferenças entre o título profissional e entre os níveis de qualificações. Em relação à idade e experiência profissional, os resultados mostraram diferenças significativas em quase todos os fatores, sugerindo que à medida que os profissionais de fitness envelhecem e têm maior experiência profissional, a sua satisfação no trabalho é maior. Em suma, esta tese permitiu dar um contributo em termos de aumentar o conhecimento acerca dos profissionais de fitness em Portugal. Este conhecimento possibilitará, no futuro, contribuir para a melhoria das suas condições de trabalho e de vida bem como para uma melhor adaptação da legislação que lhes está afeta. Considerando o papel decisor que estes profissionais possuem no setor, esta pode ser uma contribuição importante para a continuação do crescimento e desenvolvimento da indústria do fitness em Portugal.