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- Comunicação de Ciência: Boas práticas para a transferência de conhecimento e tecnologia entre a academia e a indústria – o caso EMaDeSPublication . Sousa, Carla Sofia Barreira de; Alves, Anabela Maria Gradim; Serra, Joaquim Mateus PauloNos últimos anos, a transferência de conhecimento entre a universidade e a empresa tem vindo a intensificar-se devido à revolução tecnológica que provocou a rápida desatualização de produtos e processos. Porém, nem sempre esta interação é pacífica e vão surgindo dificuldades na relação entre estas duas instituições, resultado, essencialmente, das suas diferenças culturais. Em pleno século XXI, às universidades e aos seus investigadores é exigido que promovam uma interação com a sociedade, consequência da ideia da “universidade empreendedora”, e que comuniquem com outros públicos para além dos seus pares. Contudo, os investigadores continuam a ter algumas dificuldades em comunicar com públicos não especializados, onde se incluem as empresas. Assim sendo, a nossa investigação procurou compreender de que forma os investigadores que participaram no Projeto de Investigação EMaDeS - Energia, Materiais e Desenvolvimento Sustentável comunicaram para o tecido empresarial da Região Centro de Portugal os resultados da sua investigação científica. No decurso da investigação, avaliou-se o processo de comunicação estabelecido entre os investigadores do EMaDeS e as empresas da Região Centro e identificaram-se mais-valias, motivações, dificuldades e facilitadores da transferência de conhecimento. A metodologia utilizada foi o estudo de caso e os métodos de recolha de dados foram a entrevista semidirigida aos coordenadores de cada linha de investigação do projeto EMaDeS e o inquérito por questionário aos investigadores do EMaDeS. O tratamento de dados foi feito com recurso aos programas SPSS e NVivo. Os resultados demonstram que os investigadores do EMaDeS comunicam o resultado da sua investigação científica para as empresas sobretudo através de canais formais, como as publicações científicas, já que este é o meio mais valorizado pelo modelo universitário português para efeitos de progressão na carreira. Já o estabelecimento da relação de transferência de conhecimento acontece através de canais de comunicação informais, como trocas coloquiais em fóruns, workshops, conferências, relatórios e projetos colaborativos em Investigação e Desenvolvimento. O meio mais importante para o estabelecimento do contacto com as empresas foi o contacto por reunião/encontro presencial. Os investigadores ainda apresentam dificuldades para comunicar com públicos não especializados, como as empresas. As mais-valias e motivações para a transferência de conhecimento com as empresas estão relacionadas com a produção, disseminação e intercâmbio de conhecimento. As maiores dificuldades prendem-se com as diferenças culturais entre as duas instituições. Aspetos como o financiamento, interesses e ganhos em comum, confiança, relações interpessoais e instensificação da comunicação poderão facilitar a transferência de conhecimento entre universidade e empresa. Esta investigação contribuiu para fornecer dados adicionais sobre o processo comunicacional no decorrer da transferência de conhecimento entre universidade e empresa. Também levanta novas questões sobre a transferência de conhecimento, através de uma metodologia que pode ser replicável em futuros estudos.