Publicação
Competência (trans)Cultural no cuidar um estudo exploratório em enfermeiros de uma ULS da Região Centro Oeste de Portugal
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Gestão de Unidades de Saúde | |
| dc.contributor.advisor | Figueiredo, Vitor Manuel Pinto de | |
| dc.contributor.advisor | Nogueira, Maria Assunção Almeida | |
| dc.contributor.author | Santos, Paulo João Matos dos | |
| dc.date.accessioned | 2026-01-22T16:33:52Z | |
| dc.date.available | 2026-01-22T16:33:52Z | |
| dc.date.issued | 2025-11-26 | |
| dc.date.submitted | 2025-10-13 | |
| dc.description.abstract | Os movimentos migratórios que caracterizam a realidade portuguesa contemporânea colocam novos desafios aos serviços de saúde, tornando indispensável a capacitação dos profissionais com competências culturais que assegurem cuidados de qualidade, inclusivos e sensíveis à diversidade. Objetivo: Neste trabalho, propusemo-nos analisar a competência cultural dos enfermeiros de uma Unidade Local de Saúde de um hospital da região Centro-Oeste de Portugal, a partir da apreciação das suas perceções, práticas e necessidades no contexto da diversidade cultural dos utentes. Método: Desenvolvemos um estudo exploratório, descritivo e de natureza qualitativa, envolvendo dez enfermeiros selecionados intencionalmente e a exercer funções em diferentes contextos do referido hospital. A recolha de dados foi realizada através de entrevistas semiestruturadas, analisadas segundo a técnica de análise temática proposta por Braun e Clarke (2006). Foram integralmente salvaguardados os princípios éticos inerentes a este tipo de investigação. Resultados: Evidenciam que os enfermeiros reconhecem a relevância da competência cultural, embora identifiquem barreiras e dificuldades na prestação de cuidados a indivíduos migrantes. Verificou-se que, para enfrentar tais desafios, recorrem a estratégias adaptativas, ainda que limitadas pelo reduzido apoio institucional disponível. Este fenómeno revela repercussões significativas, tanto na vida profissional como na esfera pessoal dos participantes. Sugerem medidas para minorar este problema. Conclusões: O estudo demonstra, assim, que os enfermeiros procuram mitigar as dificuldades associadas ao cuidado em contextos multiculturais, ainda que de forma essencialmente individual e improvisada. Torna-se evidente a necessidade de refletir de forma sistemática sobre este fenómeno, bem como de desenvolver políticas organizacionais que promovam a valorização da diversidade cultural, realidade crescente e incontornável nos serviços de saúde portugueses. | por |
| dc.description.abstract | The migratory movements that characterize contemporary Portuguese reality pose new challenges to health services, making it essential to equip professionals with cultural competence to ensure high-quality, inclusive, and diversity-sensitive care. Objective: This study aimed to analyze the cultural competence of nurses working in a Local Health Unit of a hospital located in the Central-West region of Portugal, based on an assessment of their perceptions, practices, and needs in the context of user cultural diversity. Method: We conducted an exploratory, descriptive, qualitative study involving ten purposefully selected nurses working in different settings within the hospital. Data collection was carried out through semi-structured interviews, analyzed according to the thematic analysis framework proposed by Braun and Clarke (2006). All ethical principles inherent to this type of research were fully safeguarded. Results: Findings show that nurses recognize the relevance of cultural competence, although they identify barriers and difficulties in providing care to migrant patients. To address such challenges, they resort to adaptive strategies, although these remain limited by the reduced institutional support available. This phenomenon has significant repercussions both in the professional and personal spheres of participants, who also suggest measures to mitigate these difficulties. Conclusions: The study highlights that nurses attempt to mitigate the challenges of providing care in multicultural contexts, albeit mainly in an individual and improvised manner. It also underscores the urgent need for systematic reflection on this phenomenon, as well as for the development of organizational policies that promote the appreciation of cultural diversity—an increasingly present and unavoidable reality in Portuguese health services. | eng |
| dc.identifier.tid | 204137683 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/19764 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Competência Cultural | por |
| dc.subject | Enfermagem | por |
| dc.subject | Migrantes | por |
| dc.subject | Profissionais de Saúde | por |
| dc.title | Competência (trans)Cultural no cuidar um estudo exploratório em enfermeiros de uma ULS da Região Centro Oeste de Portugal | por |
| dc.type | master thesis | por |
| dspace.entity.type | Publication | |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Gestão de Unidades de Saúde | por |
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