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Controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional

2010Master thesis Open access
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dc.contributor.advisorLoureiro, Manuel Joaquim da Silva
dc.contributor.authorTeles, José Pedro Pinto
dc.date.accessioned2014-11-06T15:40:08Z
dc.date.available2014-11-06T15:40:08Z
dc.date.issued2010
dc.date.submitted2010
dc.description.abstractO principal objectivo do presente estudo consiste em investigar as relações existentes entre as variáveis controlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacional em colaboradores de duas instituições públicas. Para o efeito, foram utilizados três questionários de auto-resposta: a Escala de Controlo no Trabalho (ECT), o Questionário de Manifestações Físicas de Mal Estar (QMFME) e a Escala de Comportamento de Cidadania Organizacional (ECCO). Os resultados, obtidos a partir de uma amostra de 90 funcionários em posições administrativas, sugerem que não existe uma relação significativa entre o controlo percebido no trabalho (avaliado pela ECT) e a somatização (avaliada pelo QMFME) e que existe uma relação positiva moderada (r = 0,357; p < 0,005) entre o controlo percebido no trabalho e o comportamento de cidadania organizacional (avaliado pela ECCO) na população em estudo. No final, são discutidas algumas implicações da investigação.por
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.6/2575
dc.language.isoporpor
dc.subjectSomatizaçãopor
dc.subjectComportamento organizacionalpor
dc.titleControlo percebido no trabalho, somatização e comportamento de cidadania organizacionalpor
dc.typemaster thesis
dspace.entity.typePublication
rcaap.rightsopenAccesspor
rcaap.typemasterThesispor
thesis.degree.disciplinePsicologiapor
thesis.degree.levelMestrepor
thesis.degree.nameDissertação apresentada à Universidade da Beira Interior para a obtenção do grau de mestre em Psicologiapor

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