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O poder preditivo do traço Mindfulness no nível de Satisfação no Trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | por |
| dc.contributor.advisor | Esgalhado, Maria da Graça Proença | |
| dc.contributor.author | Dias, Joana Rita da Silva | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-23T15:33:35Z | |
| dc.date.available | 2018-08-23T15:33:35Z | |
| dc.date.issued | 2015-10-29 | |
| dc.date.submitted | 2015-10-5 | |
| dc.description.abstract | O presente estudo tem como objetivo analisar o poder preditivo do Mindfulness no nível de satisfação no trabalho. Procura-se também comparar diferenças no traço de Mindfulness e nível de satisfação com as variáveis socioprofissionais. Para isso foram usados o questionário socioprofissional, o Inventário de Mindfulness de Freiburg (FMI) versão reduzida de Walach, Buchheld, Grossman e Smith (2006), traduzido e adaptado para a população portuguesa por Pinto Gouveia e Gregório (2007) e a escala de Satisfação no Trabalho (EST), versão reduzida (Siqueira, 1995). A amostra é constituída por sujeitos de nacionalidade portuguesa e brasileira (N=994), trabalhadores, com idades entre os 19 e os 81 anos. Cerca de metade (50,5%) trabalha numa instituição privada e a maioria (85,6%) no setor dos serviços. Os participantes apresentam, em média, elevada extensão do traço de Mindfulness e pontuam "indiferente" no nível de Satisfação no Trabalho. Os resultados obtidos estão de acordo com pesquisas anteriores que relacionam o Mindfulness com diversas variáveis, direta e indiretamente implicadas na satisfação pessoal e profissional. [...] | por |
| dc.description.abstract | This study aims to analyze the predictive power of Mindfulness in the level of job satisfaction.We wanted also compare differences in Mindfulness trait and level of satisfaction with the socio professional variables. For that were used the socio-occupational questionnaire, the Inventory of Mindfulness of Freiburg (IMF) reduced version of Walach, Buchheld, Grossman and Smith (2006), translated and adapted for the Portuguese population by Pinto Gouveia and Gregory (2007) and the scale Job Satisfaction (EST), reduced version (Smith, 1995). The sample consists of individuals of Portuguese and Brazilian nationality (N = 994) workers aged 19 to 81 years. About half (50.5%) works at a private institution and the majority (85.6%) in the services sector. Participants have, on average, high extent of Mindfulness dash and dot "indifferent" in the level of job satisfaction. The results are consistent with previous research linking the Mindfulness with several variables directly and indirectly involved in personal and professional satisfaction. [...] | eng |
| dc.identifier.tid | 201637391 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/5691 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Aceitação | por |
| dc.subject | Atenção | por |
| dc.subject | Mindfulness | por |
| dc.subject | Satisfação No Trabalho | por |
| dc.title | O poder preditivo do traço Mindfulness no nível de Satisfação no Trabalho | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Psicologia | por |
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