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Abstract(s)
Alguns autores defendem que os papéis assumidos por homens e mulheres explicam e repercutem-se no seu estado de saúde. Desta forma existem evidências para acreditar que há uma correlação consistente entre o conflito de papéis e a síndrome de Burnout. Partindo desta premissa, a presente investigação pretende dar um contributo para o desenvolvimento do estudo da relação entre as variáveis conflito trabalho-família, família-trabalho, em ambas as direções, positivo e negativo, com a síndrome de Burnout. A amostra da presente investigação é constituída por 250 professores de Ensino Superior, distribuídos pelas Universidades da Beira Interior, Universidade Clássica de Lisboa, Instituto Politécnico de Castelo Branco e Instituto Politécnico de Leiria. Foi realizada uma análise fatorial confirmatória para testar, em cada instrumento, os modelos de medida, e posteriormente procedeu-se à elaboração de um modelo de equações estruturais, com vista a testar as relações teóricas do modelo de investigação.
De modo geral, os resultados demonstraram que o Conflito Trabalho-Família Negativo contribui para o aumento da exaustão emocional e da despersonalização. Por seu turno, o Conflito Trabalho-Família Positivo tem impacto na Realização Pessoal e, ainda, o Conflito Trabalho-Família Negativo revelou impacto negativo na Realização Pessoal.
Some authors indicate that gender roles explain and have repercussions on one’s health status. Hence, evidences show that consistent correlation exists between gender roles conflict and Burnout syndrome. Therefore this study intended to contribute to the study of the relations between work-family and family-work conflicts, bothways, with Burnout syndrome. This study sample was constituted by 250 University teachers, allocated to Universidades da Beira Interior, Universidade Clássica de Lisboa, Instituto Politécnico de Castelo Branco and Instituto Politécnico de Leiria. We conducted a confirmatory factor analysis in order to test measurement models and afterwards we tested structural models regarding hypothesis testing. Generally, results showed that negative work-family conflict contributes to Emotional Exhausting, and Despersonalization increase. On the other hand positive work-family conflict had a positive impact on Personal Satisfaction. Moreover negative work-family conflict showed negative impact on Personal Satisfaction.
Some authors indicate that gender roles explain and have repercussions on one’s health status. Hence, evidences show that consistent correlation exists between gender roles conflict and Burnout syndrome. Therefore this study intended to contribute to the study of the relations between work-family and family-work conflicts, bothways, with Burnout syndrome. This study sample was constituted by 250 University teachers, allocated to Universidades da Beira Interior, Universidade Clássica de Lisboa, Instituto Politécnico de Castelo Branco and Instituto Politécnico de Leiria. We conducted a confirmatory factor analysis in order to test measurement models and afterwards we tested structural models regarding hypothesis testing. Generally, results showed that negative work-family conflict contributes to Emotional Exhausting, and Despersonalization increase. On the other hand positive work-family conflict had a positive impact on Personal Satisfaction. Moreover negative work-family conflict showed negative impact on Personal Satisfaction.
Description
Keywords
Burnout Conflito Trabalho-Família/Família-Trabalho Professores Universitários