Percorrer por autor "Oliveira, Marta Sofia Rosa de"
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- A Gestão Sustentável de Recursos Humanos: Estudo de caso no Grupo RazãoPublication . Oliveira, Marta Sofia Rosa de; Nunes, António João SantosAs Práticas de Gestão Sustentável de Recursos Humanos referem-se a estratégias e abordagens que visam integrar a sustentabilidade nas políticas e processos de gestão de pessoas nas organizações. Tendo como objetivo promover não apenas o bem-estar dos colaboradores, mas também contribuir para a sustentabilidade ambiental, social e económica das organizações. A presente dissertação tem como principal objetivo perceber em que medida a Gestão de Recursos Humanos praticada no Grupo Razão pode ser considerada sustentável, se o mesmo é percetível junto dos colaboradores e de que forma influenciam os seus níveis de satisfação. Para concretizar este objetivo optou-se por um estudo qualitativo, na forma de estudo de caso, utilizando a entrevista como técnica de recolha de dados. As entrevistas foram dirigidas a 12 colaboradores, pertencentes aos vários setores de atividades. Com a análise dos resultados foi possível constatar, com uma elevada concordância dos colaboradores, a existência de práticas de Gestão Sustentável de Recursos Humanos. Destaca-se a criação de oportunidades de desenvolvimento e crescimento profissional bem como o desenvolvimento de competências dos colaboradores. Verifica-se que existe uma relação positiva entre a gerência e os colaboradores, o que permite que os colaboradores tenham uma participação ativa nas decisões que afetam o ambiente de trabalho, fortalecendo assim a relação de confiança entre as partes. A preocupação com o bem estar dos colaboradores é também um ponto presente no grupo, foram referenciadas diversas práticas que demonstram que a mesma está presente. As práticas de gestão sustentável de recursos humanos são percetíveis junto dos colaboradores e influenciam de forma positiva os seus níveis de satisfação.