Browsing by Author "Pereira, Sandra Isabel de Brito"
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- O individualismo e o colectivismo nas organizações do terceiro setorPublication . Pereira, Sandra Isabel de Brito; Monteiro, Alcides AlmeidaO objetivo principal deste presente trabalho conduz à análise, desenvolvimento e reflexão de uma investigação inserida no Empreendedorismo e Serviço Social. As organizações do terceiro setor no que diz respeito ao seu funcionamento, à sua organização ou seja à sua gestão, aproximam-se cada vez mais ou adotam os mesmos sistemas organizativos das empresas convencionais. Por sua vez, os funcionários e técnicos que detêm um papel importante na realização das suas funções dentro de cada instituição, por vezes adotam uma posição que visa o bem coletivo ou podem enfatizar as necessidades do indivíduo em vez das do grupo. Assim, achou-se pertinente perceber como os indivíduos encaram o modelo organizativo em que estão inseridos e se adotam um comportamento mais aproximado do individualismo ou do coletivismo no seu quotidiano. Nas instituições sociais em que se realizou esta pesquisa foi possível apurar através das entrevistas realizadas, que o modelo de gestão que utilizam aproxima-se do modelo de gestão por competências. Este modelo dos recursos humanos, centra-se na ideia de que o desenvolvimento da organização se baseia no desenvolvimento das pessoas para o desempenho do trabalho, que é executado em equipa, com capacidade de planificação, comunicação, tomada de decisões e construção de relações. Detém como principais caraterísticas a ligação entre indivíduos, obtenção de bons resultados, diferenciação no posto de trabalho, (Cortés,2009:105). Verificou-se também que os trabalhadores das organizações sociais estudadas têm uma perspetiva mais coletivista na realização das suas funções pois existe uma consciência grupal em termos de concretização de objetivos comuns.