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Comunicação Interna: o caso da Agência Cabo-verdiana de Notícias
| datacite.subject.fos | Humanidades::Ciências da Comunicação::Publicidade e Relações Públicas | por |
| dc.contributor.advisor | Sá, Sónia Manuela Martins de | |
| dc.contributor.author | Fernandes, Nozinha | |
| dc.date.accessioned | 2024-01-11T10:12:15Z | |
| dc.date.available | 2024-01-11T10:12:15Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-31 | |
| dc.date.submitted | 2023-10-09 | |
| dc.description.abstract | Esta dissertação pretende demonstrar a relação existente entre a cultura organizacional e a comunicação interna, na ótica do consultor de comunicação da Agência Cabo-verdiana de Notícias. Os conceitos teóricos básicos acerca do tema que se destacam no estudo são a comunicação interna e a cultura organizacional, além da comunicação. Contamos estender este campo teórico e relacioná-lo com criação da cultura organizacional da Agência Caboverdiana de Notícias. Foram entrevistados profissionais da Agência Cabo-verdiana de Notícias por ser o objeto de estudo desta pesquisa científica e, também, por ser a única agência de comunicação em Cabo Verde. Pretendemos entender a ligação entre a comunicação interna e o processo da criação da cultura organizacional da Agência Cabo-Verdiana de Notícias, pertencente à (Inforpress), que oferece o serviço de comunicação para os órgãos de comunicação social de todo o território nacional, mantendo uma comunicação fluente e ativa junto dos seus colaboradores/profissionais. A nossa análise é de cariz qualitativo, assente na técnica da entrevista. Faremos a ligação entre as perspetivas dos profissionais entrevistados e os principais conceitos estudados, tendo como foco a análise das influências da comunicação interna no processo da criação da cultura organizacional. Sendo uma única agência fornecedora de informações no país, que depende das informações que lhe são passadas para desenvolver seu trabalho a nível nacional e internacional, notamos que, embora haja, por sua parte, a preocupação em aprofundar os conhecimentos e compreender a cultura organizacional, nem sempre há disposição por parte da organização em investir recursos para contratação de especialistas da área das relações públicas. Constatamos que, no mercado cabo-verdiano, a comunicação interna ainda é feita de forma amadora pelas próprias empresas, uma vez que não há recursos suficientes para sua estabilidade organizacional. | por |
| dc.description.abstract | This dissertation intends to demonstrate the relationship between organizational culture and internal communication, from the perspective of the Cabo Verdean News Agency Communication Consultant. The basic theoretical concepts about the theme that stand out in the study are internal communication and organizational culture, as well as communication. We count to extend this theoretical field and relate it to the creation of the organizational culture of the Cabo Verdean News Agency. Cape Verdean news agency professionals were interviewed because it is the object of study of this scientific research and because it is the only communication agency in Cabo Verde. We intend to understand the connection between internal communication and the process of creating the organizational culture of the Cabo Verdean News Agency, belonging to (InforPress), which offers the communication service to the social communication bodies throughout the national territory, maintaining a Fluent and active communication with their employees/professionals. Our analysis is qualitative, based on the interview technique. We will link the perspectives of the interviewed professionals and the main concepts studied, focusing on the analysis of the influences of internal communication in the process of creating organizational culture. Being a single information providing agency in the country, which depends on the information passed on to it to develop its national and international work, we note that, although there is, for its part, the concern to deepen knowledge and understand organizational culture, there is not always the disposition of the organization to invest resources to hire public relations experts. We find that in the Cabo Verdean market, internal communication is still made amazingly by companies themselves, as there are not enough resources for their organizational stability. | eng |
| dc.identifier.tid | 203454340 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/13933 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Agência de Notícias de Cabo Verde | por |
| dc.subject | Colaboradores de Comunicação | por |
| dc.subject | Comunicação Interna | por |
| dc.subject | Cultura Organizacional | por |
| dc.title | Comunicação Interna: o caso da Agência Cabo-verdiana de Notícias | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Comunicação Estratégica: Publicidade e Relações Públicas | por |
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