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A influência da eficácia da liderança percebida no desempenho da equipa de enfermagem em contextos hospitalares
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Gestão de Unidades de Saúde | por |
| dc.contributor.advisor | Mendes, Luis Antonio Fonseca | |
| dc.contributor.author | Pacheco, Andreia Inês Fernandes | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-22T14:28:47Z | |
| dc.date.available | 2023-02-22T14:28:47Z | |
| dc.date.issued | 2022-02-17 | |
| dc.date.submitted | 2021-12-23 | |
| dc.description.abstract | Esta investigação estuda a influência da eficácia da liderança percebida no desempenho da equipa de enfermagem, em contextos hospitalares de Portugal, assim como o papel desempenhado pela partilha do conhecimento e pela eficácia das equipas nessa relação. A investigação segue uma abordagem quantitativa, num estudo descritivo, correlacional e transversal. A amostra é constituída por 139 respostas de enfermeiros que exercem funções em 2 unidades hospitalares Portuguesas: Unidade Local de Saúde da Guarda- Hospital Sousa Martins, E.P.E. e Centro Hospitalar e Universitário da Cova da Beira. Os dados foram recolhidos através da aplicação de um questionário desenvolvido para o efeito e organizado em 2 partes: i) variáveis sociodemográficas e ii) escalas de medição do tipo likert destinadas a avaliar a eficácia da liderança percebida pelos enfermeiros subordinados, o desempenho da equipa, a eficácia da equipa e a partilha de conhecimento. Os resultados mostram que o modelo proposto se ajusta bem aos dados recolhidos, permitindo assim confirmar que a partilha de conhecimento tem um efeito mediador parcial na influência da eficácia da liderança na eficácia das equipas de enfermagem e que em conjunto, a partilha de conhecimento e a eficácia das equipas de enfermagem têm um efeito indireto mediador na influência da eficácia da liderança no desempenho das equipas de enfermagem. O efeito indireto pode ser considerado como mediação total, visto que o modelo mostra a ausência de influência significativa da eficácia da liderança no desempenho das equipas de enfermagem. Esta investigação, permite assim realçar que a eficácia da liderança é parte essencial da gestão, pois influência de forma indireta o desempenho das equipas de trabalho. | por |
| dc.description.abstract | The present study deals with the influence of the perceived leadership effectiveness on the performance of nursing teams, in Portuguese hospitals’ contexts, as well as the role played by knowledge sharing and teams’ effectiveness in this relationship. The research follows a quantitative approach, through a descriptive, correlational and transversal study. The sample includes 139 responses from nurses who work in 2 Portuguese hospitals: Unidade Local de Saúde da Guarda - Hospital Sousa Martins, E.P.E. and Centro Hospitalar e Universitário da Cova da Beira. Data were collected through the application of a questionnaire developed for the purpose and organized into 2 sections: i) sociodemographic variables and ii) likert-type measurement scales designed to assess the effectiveness of leadership perceived by subordinate nurses, teams’ performance, teams’ effectiveness and knowledge sharing. Results show that the proposed model fits well with the data collected, thus confirming that knowledge sharing has a partial mediating effect on the influence of leadership effectiveness on the effectiveness of nursing teams and that, together, knowledge sharing and the effectiveness of nursing teams has an indirect mediating effect on the influence of leadership effectiveness on the performance of nursing teams. The indirect effect can be considered as total mediation, because the model shows the absence of a significant influence of leadership effectiveness on nursing teams’ performance. This research, thus, allows us to highlight that leadership effectiveness is a critical issue in management, because it indirectly influences the performance of work teams. | eng |
| dc.identifier.tid | 203226500 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/13246 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Desempenho | por |
| dc.subject | Eficácia | por |
| dc.subject | Enfermagem | por |
| dc.subject | Equipa de Trabalho | por |
| dc.subject | Liderança | por |
| dc.subject | Partilha de Conhecimento | por |
| dc.title | A influência da eficácia da liderança percebida no desempenho da equipa de enfermagem em contextos hospitalares | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Gestão de Unidades de Saúde | por |