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Authors
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Abstract(s)
O contexto de igualdade de género nas organizações é elemento decisivo para o impacto
da lei das quotas de género e das perceções em torno da socialização organizacional. A
pertinência sociológica deste tema surge da promoção da transversalização dos
princípios da Igualdade de Género que permita o combate de barreiras, invisíveis ou
visíveis que os homens e as mulheres enfrentam no acesso ao mercado de trabalho e na
ascensão a cargos de topo. Neste contexto esta investigação tem como tema geral a
desigualdade de género no mercado de trabalho. O seu objetivo principal centra-se na
análise da recente lei das quotas de género e os seus eventuais impactos na mudança
organizacional. O estudo empírico desenvolveu-se em torno dos/as trabalhadores/as da
ADC- Águas da Covilhã e na J3LP- Groupe, e nos órgãos governamentais CITE e CIG.
Metodologicamente, optamos por uma estratégia mista, assente na técnica de inquérito
por questionário parte aos/às trabalhadores/as da ADC e da J3LP e a entrevistas
estruturadas a responsáveis da CITE e da CIG. Os resultados atingidos não nos
permitem generalizar ao universo, mas fornecem-nos pistas sobre a importância de
alguns fatores organizacionais e contextuais facilitadores tais como a importância de
orientações estratégicas multinacionais, mas simultaneamente a relevância para estes
processos do perfil da organização e dos/as seus/as trabalhadores/as.
The context of gender equality in organizations is a decisive element in the impact of the law of gender quotas and perceptions around organizational socialization. The sociological relevance of this issue arises from the promotion of the transversalization of the principles of Gender Equality that allows the combat of invisible or visible barriers that men and women face in the access to the labor market and in the ascension to top positions. In this context, this research has as its general issue the gender inequality in the labor market. The main objective focuses on the analysis of the recent gender quota law and its possible impacts on organizational change. The empirical study was developed around the workers of ADC- Águas da Covilhã and J3LP- Groupe, and the governmental bodies CITE and CIG. Methodologically, we opted for a mixed strategy, based on the questionnaire survey technique of ADC and J3LP workers and structured interviews with CITE and CIG. The results achieved do not allow us to generalize to the universe, but they do provide us with clues on the importance of some organizational and contextual facilitating factors such as the importance of multinational strategic guidelines, but at the same time the relevance to these processes of the profile of the organization and its workers.
The context of gender equality in organizations is a decisive element in the impact of the law of gender quotas and perceptions around organizational socialization. The sociological relevance of this issue arises from the promotion of the transversalization of the principles of Gender Equality that allows the combat of invisible or visible barriers that men and women face in the access to the labor market and in the ascension to top positions. In this context, this research has as its general issue the gender inequality in the labor market. The main objective focuses on the analysis of the recent gender quota law and its possible impacts on organizational change. The empirical study was developed around the workers of ADC- Águas da Covilhã and J3LP- Groupe, and the governmental bodies CITE and CIG. Methodologically, we opted for a mixed strategy, based on the questionnaire survey technique of ADC and J3LP workers and structured interviews with CITE and CIG. The results achieved do not allow us to generalize to the universe, but they do provide us with clues on the importance of some organizational and contextual facilitating factors such as the importance of multinational strategic guidelines, but at the same time the relevance to these processes of the profile of the organization and its workers.
Description
Keywords
Discriminação de Género Igualdade de Género Organizações Papéis de Género Transversalização de Género