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A Inteligência Emocional e a Liderança
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Economia e Gestão | por |
| dc.contributor.advisor | Nunes, António João Santos | |
| dc.contributor.author | Dias, Marisa Tomé | |
| dc.date.accessioned | 2018-08-24T16:19:02Z | |
| dc.date.available | 2018-08-24T16:19:02Z | |
| dc.date.issued | 2014-11-12 | |
| dc.date.submitted | 2014-9-30 | |
| dc.description.abstract | A inteligência emocional tem suscitado uma grande atenção em múltiplos sectores da vida social, politica, económica e empresarial. Vários autores contribuíram para a construção do conceito, para a sua mensuração, e também, para o estudo da sua relação com outras temáticas organizacionais, nomeadamente a, liderança, defendendo que a inteligência emocional desempenha um papel importante neste processo. Este trabalho tem como objetivo geral analisar com profundidade a inteligência emocional e a liderança nas organizações, e também compreender a importância da inteligência emocional para os estilos de liderança adotados pelos líderes. Recorre-se a uma metodologia quantitativa, com a mensuração dos estilos de liderança através do Multifactorial Leadership Questionnaire 5X short de Bass e Avolio, e da inteligência emocional através da escala Wong and Law Emotional Intelligence Scale, em duas organizações. Os resultados mostraram-se consistentes com o defendido pela literatura na análise da relação da variável inteligência emocional dos líderes, com os fatores sociodemográficos: idade e escolaridade. Na relação entre a variável inteligência emocional, em líderes e liderados, com a variável liderança, no seu total e respetivas dimensões, os resultados foram inconclusivos. | por |
| dc.description.abstract | Emotional intelligence has attracted great attention in multiple sectors of social, political, economic and business. Several authors contributed to the construction of the concept, for its measurement, and also to study its relationship to other organizational issues, namely, leadership, arguing that emotional intelligence plays an important role in this process. This work has as main objective to analyze in depth the emotional intelligence and leadership in organizations, and also understand the importance of emotional intelligence for leadership styles adopted by the leaders. We resort to a quantitative methodology to measure the leadership styles through the Multifactorial Leadership Questionnaire 5X Short of Bass and Avolio, and emotional intelligence through the scale "Wong and Law Emotional Intelligence Scale" in two organizations. The results were consistent with the literature advocated by the analysis of the relationship of emotional intelligence of leaders variable with sociodemographic factors: age and education. The relationship between emotional intelligence variable, leaders and led, with the leadership variable in their respective dimensions and overall, the results were inconclusive. | eng |
| dc.identifier.tid | 201640937 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/5714 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.subject | Estilos de Liderança e Liderança Transformacional | por |
| dc.subject | Inteligência Emocional | por |
| dc.subject | Liderança | por |
| dc.title | A Inteligência Emocional e a Liderança | por |
| dc.title.alternative | Importância dos Fatores Sociodemográficos e da Liderança Transformacional e Transacional | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Gestão | por |
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