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Escala de Perceção de Idadismo Institucional em Contextos de Saúde (PIICS): estudos de validação com profissionais que trabalham com adultos idosos
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | por |
| dc.contributor.advisor | Afonso, Rosa Marina Lopes Brás Martins | |
| dc.contributor.advisor | Pires, Luís Miguel da Silva | |
| dc.contributor.author | Branco, Inês Marques | |
| dc.date.accessioned | 2023-02-20T17:02:37Z | |
| dc.date.available | 2023-02-20T17:02:37Z | |
| dc.date.issued | 2022-07-21 | |
| dc.date.submitted | 2022-06-30 | |
| dc.description.abstract | Aliado ao envelhecimento da população, tem-se detetado a presença de idadismo, estereótipos e discriminação para com as pessoas de mais idade, nos mais variados contextos, nomeadamente na prestação de cuidados a adultos idosos. O idadismo pode manifestar-se a um nível micro (prática individual), meso (mass media) ou macro (instituições), podendo ser consciente ou de forma involuntária. Este estudo foca-se no idadismo institucional em contextos de prestação de cuidados e pretende estudar as propriedades psicométricas da escala Perceção de Idadismo Institucional em Contextos de Saúde (PIICS) para profissionais que trabalhem diretamente na prestação de cuidados a esta população. Responderam ao protocolo de avaliação do presente estudo 240 profissionais de diferentes áreas que trabalham com adultos idosos, sendo 223 mulheres, com idades compreendidas entre os 21 e os 65 anos (M= 37.97 anos; DP= 11.72). A escala PIICS é constituída por 18 itens, que descrevem situações idadistas, para o qual o profissional deveria selecionar uma opção, que considerava corresponder à frequência com que esta situação ocorria. Os resultados permitiram aferir boas capacidades psicométricas da escala PIICS, com excelente consistência interna (a = .918). Quanto à validade de constructo da escala, foi encontrada, com análise fatorial exploratória e confirmatória, uma estrutura interna que indica a presença de 3 dimensões do idadismo institucional avaliadas pela PIICS: “Discriminação Direta”, “Comunicação e Interação Discriminatórios”, e “Procedimentos Administrativos e Organização Discriminatórios”. Foram obtidas ainda correlações grandes entre estes 3 fatores e a escala total. A análise de correlações entre o total e os domínios da escala com outras variáveis, salienta a importância da escolaridade, da profissão, da formação específica sobre envelhecimento e do planear o envelhecimento para a perceção de idadismo. A escala PIICS apresenta-se assim como uma boa solução para a avaliação do idadismo institucional junto de profissionais que trabalhem diretamente na prestação de cuidados a adultos idosos. A avaliação do idadismo é a primeira etapa para o desenvolvimento de intervenções que visem eliminar e reduzir as práticas idadistas, o que é crucial para o bem estar e para a qualidade da prestação de cuidados aos adultos idosos. | por |
| dc.description.abstract | Allied to the aging of the population, it has been noticed the presence of ageism, stereotypes, and discrimination towards older adults in various contexts, with one of them being the context of care of the elderly. Ageism might occur at a micro level (individual practice), meso (mass media) or macro (institutions) and it can be performed in a conscious or unconscious way. This study, focus on institutional ageism, in contexts of care and aims to assert the psychometric capabilities of the PIICS scale with professionals who work directly with older adults. 240 professionals who work with older adults (223 women), from 21 to 65 years old (M= 37.97 years old; DP= 11.72) participated in the present study. The PIICS scale is made of 18 items, which describe ageist situations, for which the professional should select an option representing the frequency of each situation in a particular context. The PIICS scale showed good psychometric capabilities with an excellent internal consistency (a = .918). As for the construct validity of the scale, it has been found, with exploratory and confirmatory factorial analysis, an internal structure that indicates the presence of 3 dimensions of institutional ageism evaluated by the PIICS scale: Factor 1) “Direct Discrimination”, Factor 2) “Discriminatory Communication and Interaction”, and Factor 3) “Discriminatory Administrative Procedures and Organization”. There were also obtained large correlations between these 3 factors and the scale’s total. Lastly, the analysis of correlations between the total and the scale domains with other variables seems to highlight the importance of scholarity, profession, specific training about aging and planning of aging, for the perception of institutional ageism occurrence. The PIICS scale thus presents itself as a good measure for the evaluation of institutional ageism with professionals who work directly in the care of older adults. The assessment of Ageism is the first step towards the development of effective interventions that aim to diminish ageist practices, which is crucial for the well-being and quality of care of older adults. | eng |
| dc.identifier.tid | 203227026 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/13174 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Adultos Idosos | por |
| dc.subject | Escala de Perceção de Idadismo Institucional em Contextos de Saúde | por |
| dc.subject | Idadismo | por |
| dc.subject | Prestação de Cuidados | por |
| dc.title | Escala de Perceção de Idadismo Institucional em Contextos de Saúde (PIICS): estudos de validação com profissionais que trabalham com adultos idosos | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Psicologia | por |
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