Browsing by Author "Cruz, Joana Rita Augusto da"
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- Doença crónica, qualidade de vida e comprometimento organizacionalPublication . Cruz, Joana Rita Augusto da; Alves, Marta Sofia Lopes Pereira; Monteiro, Paulo; Oliveira, Margarida Isabel Dias AlexandreO presente trabalho tem como objetivo principal apurar se existem diferenças significativas na perceção do comprometimento organizacional entre sujeitos com e sem doença crónica de natureza reumática. Além deste objetivo, pretende avaliar a qualidade de vida relacionada com a saúde em sujeitos com doença crónica, de modo a medir a perceção que estes têm acerca da sua saúde. Propõe-se ainda estudar a relação entre a qualidade de vida, comprometimento organizacional e variáveis sociodemográficas, laborais e clínicas na amostra de sujeitos com doença crónica reumática. Para tal, foi desenvolvido um estudo não experimental, com dois questionários autoadministrados, um para cada amostra de sujeitos. Os instrumentos administrados foram os seguintes: MOS SF-36 (Ferreira, 2000), uma Escala de Comprometimento Organizacional e um questionário sociodemográfico. A amostra de sujeitos com doença crónica é composta por 27 participantes, maiores de 18 anos, com pelo menos uma doença crónica do foro reumático e com trabalho há 3 meses ou mais. A amostra de sujeitos sem doença é composta por 42 participantes, maiores de 18 anos, sem diagnóstico de doenças crónicas e com trabalho há mais de 3 meses. Em relação aos resultados, apenas foram encontradas diferenças significativas no comprometimento normativo dos sujeitos com e sem doença crónica, não se verificando o mesmo para as restantes dimensões e para o total do comprometimento. Dado que a pontuação do questionário SF-36 varia de 0 a 100, estipulou-se um valor de corte de 50 de modo a determinar os sujeitos que estão melhor ou pior. Os sujeitos que pontuaram menos que 50 consideram-se como tendo uma pior qualidade de vida, aqueles que pontuaram acima de 50 percecionam a sua qualidade de vida como boa. No presente trabalho, a pontuação do grupo de sujeitos com doença crónica foi acima de 50, o que significa que estes indicaram uma boa qualidade de vida. Ainda na amostra de sujeitos com doença reumática, observou-se que o número de faltas ao trabalho estava relacionado negativamente com quatro domínios da qualidade de vida (função física, desempenho físico, desempenho emocional e dor) e positivamente com a função social. Quanto à antiguidade na organização, observou-se uma relação positiva com o desempenho físico. Na mesma amostra, constatou-se que a dimensão afetiva do comprometimento organizacional está positivamente correlacionada com a idade e a antiguidade na organização. Porém, estas variáveis não predizem o comprometimento afetivo de forma significativa. Na amostra de sujeitos sem doença crónica, encontraram-se correlações entre o comprometimento calculativo e a idade, e o comprometimento normativo e a idade, ambas positivas. Se por um lado a idade é preditor do comprometimento calculativo, por outro lado a mesma variável não prediz o comprometimento normativo. Após a discussão dos resultados obtidos, o presente trabalho termina com os contributos e limitações da investigação e com sugestões para futuras investigações.
- Liderança Autêntica, Comprometimento Organizacional e Desempenho no Trabalho Remoto e HíbridoPublication . Cruz, Joana Rita Augusto da; Nunes, António João SantosO presente trabalho tem como objetivo avaliar os impactos da liderança autêntica e do comprometimento organizacional nos colaboradores em regimes de trabalho remoto e híbrido. Também se avaliou o impacto destas variáveis no desempenho individual. Assim desenvolveu-se um estudo quantitativo, com a aplicação de um questionário a trabalhadores em regime de trabalho remoto ou hibrido, composto por uma escala de liderança autêntica, uma escala de Comprometimento Organizacional e uma escala de desempenho individual já validadas para o contexto português. Em relação aos resultados concluiu-se que a liderança autêntica relaciona-se positivamente com o desempenho individual e com o comprometimento organizacional. Concluindo-se ainda que apenas existem diferenças significativas entre os sujeitos que operam em regime de trabalho remoto e os sujeitos que operam em regime de trabalho híbrido no comprometimento organizacional, e ainda, que os níveis hierárquicos mais elevados dentro da organização promovem maiores níveis de comprometimento organizacional.