FCSH - DPE | Dissertações de Mestrado e Teses de Doutoramento
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- Sintomas de Ansiedade, Conflito Trabalho- Família e Compromisso Ocupacional: Análise de Relações em TeletrabalhadoresPublication . Peixoto, Cláudia Raquel Vilas Boas; Monteiro, Samuel José FonsecaA crescente adoção do teletrabalho trouxe novos desafios à saúde mental dos trabalhadores. Neste contexto, a presente investigação teve como objetivo descrever e enquadrar teoricamente os sintomas de ansiedade, o compromisso ocupacional e o conflito trabalho-família no cenário específico do teletrabalho. A nível empírico, pretendeu-se analisar diferenças nestas variáveis em função do absentismo por saúde, bem como explorar associações e relações preditivas entre elas. Este estudo seguiu uma metodologia de natureza descritiva e correlacional. A recolha de dados foi realizada com um protocolo estruturado que incluiu um Questionário Sociodemográfico, o BSI-18, a UWES-9 e o COPSOQ-II. Participaram neste estudo 110 profissionais em regime de teletrabalho (exclusivo ou híbrido), com idades entre os 22 e os 60 anos, dos quais 53.6 % (n = 59) se identificaram como homens. Os resultados obtidos permitiram identificar algumas tendências relevantes. Em primeiro lugar, não se verificaram diferenças estatisticamente significativas nos valores de sintomas de ansiedade e de conflito trabalho-família em função do absentismo por saúde. No entanto, a variável compromisso ocupacional e a sua dimensão vigor evidenciaram diferenças significativas em função desta variável, com os participantes com menor absentismo a apresentarem valores médios mais elevados. Verificou-se também uma correlação positiva e significativa entre os sintomas de ansiedade e o conflito trabalho-família (r = .375; p < .001). Por fim, revelou-se que tanto os sintomas de ansiedade como o conflito trabalho-família são preditores negativos significativos da variável compromisso ocupacional e das suas dimensões: vigor e dedicação. Estes resultados contribuem para uma melhor compreensão dos fatores psicossociais que influenciam o bem-estar no teletrabalho.