Publication
VidaProFit: caracterização dos profissionais de fitness em Portugal e satisfação no trabalho
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Ciências do Desporto | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Simões, Vera Alexandra da Costa | |
| dc.contributor.advisor | Esteves, Maria Dulce Leal | |
| dc.contributor.author | Ramos, Liliana Ricardo | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-31T14:44:42Z | |
| dc.date.available | 2022-05-31T14:44:42Z | |
| dc.date.issued | 2022-01-05 | |
| dc.description.abstract | O objetivo deste estudo foi a realização da caracterização dos profissionais de fitness em Portugal, nomeadamente no que diz respeito a variáveis sociodemográficas, aspetos relacionados com a sua intervenção e relativamente à satisfação no trabalho. Para esse efeito foram construídos e validados dois instrumentos, nomeadamente o questionário VidaProFit – construído e validado para a caracterização sociodemográfica e de aspetos relacionados com a intervenção dos profissionais de fitness e o questionário Job Satisfaction Scale, que foi traduzido, adaptado e validado para a língua portuguesa para mensurar a satisfação no trabalho com o nome de Escala de Satisfação Profissional, também nos profissionais de fitness. O questionário VidaProFit foi construído e validado seguindo diversos procedimentos metodológicos e mostrou-se eficaz para atingir os objetivos do mesmo. Em relação à caracterização dos profissionais de fitness em Portugal estes são, na maioria, jovens adultos, solteiros, sem filhos, licenciados e com menos de uma década de experiência profissional, sendo que existe um equilíbrio entre género feminino e masculino. Maioritariamente, os profissionais de fitness desempenham funções ao nível das aulas de grupo, treino personalizado e sala de exercício, respetivamente, sendo que a maioria trabalha a tempo inteiro enquanto profissional na área, em ginásios/health clubs e realiza a sua intervenção em mais do que um local. A maioria dos profissionais é trabalhador independente e aufere um salário entre os 631.98€ e os 842.63€. A média semanal de horas de trabalho dos profissionais situava-se nas 39,8 horas, sendo que a maioria possuía um horário semanal de entrada às 7 horas da manhã e de saída às 21 horas da noite. Uma maior idade e maior experiência profissional encontraram-se associadas com um maior número de horas de funções relacionadas com tarefas de coordenação, parecendo indicar que à medida que os profissionais têm mais idade/experiência, realizam mais este tipo de funções. O questionário Job Satisfaction Scale, traduzido e validado para a língua portuguesa como Escala de Satisfação Profissional e especificamente para a população de profissionais de fitness, apresentou fiabilidade e elevadas propriedades psicométricas, sendo que um Modelo Unidimensional (1 fator/16 itens) se apresentou mais ajustado e parcimonioso. Relativamente à satisfação no trabalho, os profissionais de fitness encontram-se, em geral, moderadamente satisfeitos com o seu trabalho. Os valores mais baixos de satisfação apresentam-se em relação ao salário, oportunidades de promoção e estabilidade profissional enquanto os mais elevados estão relacionados com a liberdade de escolher o seu método de trabalho, os colegas de trabalho, as condições físicas do seu local de trabalho e a oportunidade de utilizar as suas competências. Não se verificaram diferenças significativas na satisfação no trabalho em termos de género, contudo, verificaram-se algumas diferenças entre o título profissional e entre os níveis de qualificações. Em relação à idade e experiência profissional, os resultados mostraram diferenças significativas em quase todos os fatores, sugerindo que à medida que os profissionais de fitness envelhecem e têm maior experiência profissional, a sua satisfação no trabalho é maior. Em suma, esta tese permitiu dar um contributo em termos de aumentar o conhecimento acerca dos profissionais de fitness em Portugal. Este conhecimento possibilitará, no futuro, contribuir para a melhoria das suas condições de trabalho e de vida bem como para uma melhor adaptação da legislação que lhes está afeta. Considerando o papel decisor que estes profissionais possuem no setor, esta pode ser uma contribuição importante para a continuação do crescimento e desenvolvimento da indústria do fitness em Portugal. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The objective of this study was to characterize fitness professionals in Portugal regarding sociodemographic variables, aspects related to their intervention and job satisfaction. For that purpose, two instruments were built and validated, namely VidaProFit questionnaire - built and validated for the sociodemographic characterization and aspects related to the intervention of fitness professionals and the Job Satisfaction Scale, translated into Portuguese, adapted, and validated for measure job satisfaction also among fitness professionals. The VidaProFit questionnaire was built and validated following several methodological procedures and proved to be effective in achieving its objectives. Regarding the characterization of fitness professionals in Portugal, these are mostly young adults, single, without children, graduates and with less than a decade of professional experience, with a balance between female and male. Most of the fitness professionals work in group classes, exercise room and personal training and most of them work full time as a professional in the area, in gyms/health clubs, and perform their intervention in more than one place. Most of the professionals are self-employed and have a salary between €631.98-842.63. The average weekly working hours of professionals was 39.8 hours, with the majority having a weekly entry time at 7:00 am and go out of work at 9:00 pm. Older age and larger professional experience were found to be associated with a bigger number of hours of functions related to coordination tasks, seeming to indicate that as professionals have more age/experience, they perform more these types of functions. The Job Satisfaction Scale questionnaire, translated and validated for Portuguese and specifically for the population of fitness professionals, showed reliability and high psychometric properties, with a One-Dimensional Model (1 factor/16 items) being more adjusted and parsimonious. Regarding job satisfaction, fitness professionals are, in general, moderately satisfied with their work. The lowest values of satisfaction found were related to salary, opportunities for promotion and job stability, while the highest was related to the freedom to choose their method of work, co-workers, the physical conditions of their workplace and the opportunity to use their skills. There were no significant differences in job satisfaction in terms of gender, some differences between the professional title and between levels of educational qualifications. Regarding age and professional experience, the results showed significant differences in almost all factors, suggesting that as fitness professionals get older and have more professional experience, their job satisfaction is greater. In short, this thesis pretends to contribute in terms of increasing knowledge about fitness professionals in Portugal. This knowledge can make possible, in future, to contribute to the improvement of their working and living conditions as well as to a better adaptation of the legislation that affects them. Considering the decisive role that these professionals have in the sector, this can be an important contribution to the continued growth and development of the fitness industry in Portugal. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 101533411 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/12248 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | pt_PT |
| dc.subject | Fitness | pt_PT |
| dc.subject | Profissionais de Fitness | pt_PT |
| dc.subject | Caracterização | pt_PT |
| dc.subject | Satisfação no trabalho | pt_PT |
| dc.subject | Job Satisfaction Scale | pt_PT |
| dc.subject | Escala de Satisfação Profissional | pt_PT |
| dc.title | VidaProFit: caracterização dos profissionais de fitness em Portugal e satisfação no trabalho | pt_PT |
| dc.type | doctoral thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| person.familyName | Ricardo Ramos | |
| person.givenName | Liliana | |
| person.identifier | 1125252 | |
| person.identifier.ciencia-id | 4D17-C91B-A66E | |
| person.identifier.orcid | 0000-0002-2858-3143 | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | doctoralThesis | pt_PT |
| relation.isAuthorOfPublication | 0afa59ec-e32d-47e6-aa9b-c2836ddbb4a6 | |
| relation.isAuthorOfPublication.latestForDiscovery | 0afa59ec-e32d-47e6-aa9b-c2836ddbb4a6 | |
| thesis.degree.name | Doutoramento em Ciências do Desporto | pt_PT |