| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 31.87 KB | Adobe PDF | |||
| 664.03 KB | Adobe PDF | |||
| 70.51 KB | Adobe PDF | |||
| 5.11 KB | Adobe PDF | |||
| 55.45 KB | Adobe PDF |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação tem como objectivo compreender e averiguar a relação entre
as variáveis independentes Relacionamento Interpessoal, Condições de trabalho e a variável dependente Satisfação Profissional; após análise dos dados obtidos, verificaram-se valores correlacionais entre as variáveis independentes e a variável dependente.
Foram aplicados três questionários a uma amostra de 90 participantes numa empresa
Para a recolha dos dados, foram utilizados três questionários, um sócio-demográfico,
uma Escala de Satisfação Organizacional (Santos & Freixo, 2003) com um alpha de 0,92, e um Questionário de Fontes de Satisfação (Santos & Freixo, 2003)
A escala de Satisfação Organizacional é composta por dois factores, factor 1 “Carreira, remuneração e oportunidades de desenvolvimento profissional”, e factor 2 “ Relações interpessoais e segurança no emprego e trabalho. O factor 1 revelou um alpha de 0,85 e o factor 2 revelou um alpha de 0,85.
O questionário das fontes de satisfação tinha como objectivo averiguar as fontes mais
e menos importantes para os trabalhadores da empresa
Verificou-se também, o nível de satisfação profissional relativamente ao género
sexual, idade e estatuto sócio-demográfico.
Descrição
Palavras-chave
Relações interpessoais Condições de trabalho Satisfação profissional Relacionamento interpessoal