Publication
A utilização dos media sociais na Gestão de Recursos Humanos pelas PMEs portuguesas
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Gestão | por |
| dc.contributor.advisor | Nunes, António João Santos | |
| dc.contributor.author | Pereira, Eduarda Sofia Mota | |
| dc.date.accessioned | 2023-01-23T10:05:47Z | |
| dc.date.available | 2023-01-23T10:05:47Z | |
| dc.date.issued | 2022-12-19 | |
| dc.date.submitted | 2022-10-10 | |
| dc.description.abstract | Aliada à evolução digital a utilização das redes socais demonstra ser uma forma de atrair e reter novos colaboradores, bem como, de garantir elevados níveis de desempenho e desenvolvimento da Gestão de Recursos Humanos (GRH). Assim, torna-se imperativo compreender como modificar os métodos tradicionais de GRH através do desenvolvimento e implementação de estratégias integradoras das novas tecnologias em cada contexto. Considerando a escassez de estudos que abordem a utilização dos medias sociais pela GRH das pequenas e médias empresas (PME), identificou-se apenas um estudo que aborda somente a perspetiva da prática de recrutamento e seleção, julga-se pertinente um estudo mais abrangente, cujo objetivo principal é compreender a utilização dos medias sociais pela GRH das PME. Considerando-se importante esclarecer se estas organizações utilizam os medias sociais e quais são os medias sociais utilizados; os fatores que impulsionaram ou dificultaram a utilização e, ainda, as perspetivas de utilização futura. Realizou-se uma investigação de caracter qualitativo, com estudos de caso múltiplos, através do estudo de oito organizações, triangulando-se os dados recolhidos através da consulta dos dados disponíveis na Internet, outros dados disponíveis na Intranet ou fornecidos pelas organizações, e a realização de entrevistas semiestruturadas com a participação de oito entrevistados. Os resultados indicaram que a utilização dos medias sociais nas empresas investigadas observou-se, maioritariamente, nas atividades de recrutamento e seleção, comunicação interna e gestão das pessoas. Verificando-se que as empresas que utilizam os medias sociais não detêm um conhecimento profundo das potencialidades destas ferramentas, sendo a sua utilização simplista e baseada em aplicações básicas. O desconhecimento das reais potencialidades dos medias sociais aliado à notória falta de conhecimentos técnicos geram obstáculos à utilização dos medias sociais, bem como, o alargamento crescente a mais atividades de GRH. | por |
| dc.identifier.tid | 203181980 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.6/12719 | |
| dc.language.iso | por | por |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/ | |
| dc.subject | Comunicação Interna | por |
| dc.subject | Gestão de Pessoas | por |
| dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | por |
| dc.subject | Pme | por |
| dc.subject | Recrutamento e Seleção | por |
| dc.subject | Redes Sociais | por |
| dc.title | A utilização dos media sociais na Gestão de Recursos Humanos pelas PMEs portuguesas | por |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | por |
| rcaap.type | masterThesis | por |
| thesis.degree.name | 2º Ciclo em Gestão | por |
Files
Original bundle
1 - 1 of 1
No Thumbnail Available
- Name:
- 9377_20155.pdf
- Size:
- 1.01 MB
- Format:
- Adobe Portable Document Format