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Authors
Abstract(s)
Numa época em que a concorrência e a competitividade vigoram, é crucial ter em consideração determinados aspetos que possam melhorar a atratividade das empresas. São sobretudo esses aspetos que as empresas devem trabalhar com a finalidade de conquistarem os melhores candidatos.
O presente trabalho tem como principal objetivo descobrir quais os fatores que influenciam os jovens a candidatarem-se a uma oferta de emprego.
Após um enquadramento teórico do processo de recrutamento será utilizada uma metodologia quantitativa com base na aplicação de um inquérito com uma amostra de 537 jovens. Do presente inquérito resultaram uma série de recomendação para as empresas de recrutamento com o intuito de melhorarem o seu processo de recrutamento junto dos jovens.
Das conclusões obtidas salientam-se a mensagem que o CEO transmite, bem como as práticas sociais que as empresas desenvolvem.
In a time where competition and competitiveness rule it´s important work aspects that improve attractiveness in order to companies invite the best candidates. The following paper has the main objective to find the factors that make an influence in recruitment of young people. After the theoretical framework we will use a quantitative methodology with a questionnaire. The same questionnaire contains one sample of 537 young people between 18 and 25 years old from both sexes. They all have a superior academic degree. We achieve a sort of conclusions in order to make the recruitment process better. The most important conclusions are the importance of CEO´s message and social practices applied by the companies.
In a time where competition and competitiveness rule it´s important work aspects that improve attractiveness in order to companies invite the best candidates. The following paper has the main objective to find the factors that make an influence in recruitment of young people. After the theoretical framework we will use a quantitative methodology with a questionnaire. The same questionnaire contains one sample of 537 young people between 18 and 25 years old from both sexes. They all have a superior academic degree. We achieve a sort of conclusions in order to make the recruitment process better. The most important conclusions are the importance of CEO´s message and social practices applied by the companies.
Description
Keywords
Fatores Empresariais Motivações dos Jovens Em Busca de Emprego Recrutamento